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企业裁员 合同未到期 补偿
公司要
撤柜了,是不是应该要提前一个月以书面
答:
合同未到期公司裁员
并且未提前一个月以书面形式通知的应
赔偿
多少钱 按每一年
补偿
一月工资计算,超过6个月按一年计算,未满6个月按半年计算,你就可以算一下你做了几年就可以拿几个月的补偿 跟
公司没
签合同,试用期要你回去,是不是要提前一个月说 首先,进入公司一个月内没有签劳动合同的,公司在第二月必须付给...
劳动
合同到期裁员
有
补偿
吗
答:
劳动
合同到期
后
裁员
有
补偿
吗一、
公司
在劳动合同到期后裁员的合理吗? 裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式
赔偿
也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求: (一)根据《劳动合同法》规...
公司
口头通知辞退我但不给
赔偿
该如何
答:
法律分析:要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿
金。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反...
什么情况下
公司
可以辞退员工?
答:
1、劳动
合同到期
。 2、
公司
经营改革,需要
裁员
,但是应当给员工适当的
补偿
。 3、员工无法胜任工作,经过调整依然不能胜任。公司应当提前一个月通知相对人,进行解聘。 劝退职工一般是被劝退的职工实在让单位领导看不下去的难崴骨的人,这样的人在单位影响大家,影响
企业
团结,影响领导工作的所谓不受欢迎的人。在教育无果...
公司
被勒令停产而不续签
合同
的有
赔偿
吗?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条,规定了劳动者获得经济
补偿
的情形。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、
裁员
,劳动者可以获得经济补偿。但用人单位被责令停产,不属于以上情形。例如停产整顿,只是
企业
因安全生产等某种因素导致的。因而用人单位被责令停产,不是劳动者获得...
公司
辞退员工,弱势群体如何维权?
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,可以要求
公司
支付您经济
补偿
金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。职业生涯中,人们或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。用人单位辞退员工的原因有几种:公司领导及管理人员格局不够,心胸狭隘;公司管理混乱;公司...
企业
员工工作满一年被辞退有什么
补偿
?
答:
二、《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
工人
合同到期
后不续签被
裁员
怎
补偿
答:
综上所述,根据中国劳动法的规定,工人
合同到期
后不续签被
裁员
的情况下,雇主需要支付相应的经济
补偿
,具体金额取决于工人在单位工作的年限。如果雇主未提前通知或拒绝续签合同的要求,还需要支付额外的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反法律解除或终止劳动合同时,...
公司
临时通知离职的,按劳动法有怎样的赔付?
答:
1、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
合同到期裁员
有
赔偿
吗
答:
合同到期
后
裁员
是否需要
赔偿
,这取决于员工的合同情况以及当地的劳动法规。通常情况下,如果雇主在合同到期后选择不续签,且未提前通知员工,那么雇主可能需要对员工进行经济
补偿
。这种补偿通常基于员工的工作年限和最后一个月工资的数额来计算。然而,如果雇主提前明确告知员工合同不会续签,那么可能不需要提供...
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